• 分类：员工风采
• 作者：
• 来源：
• 发布时间：2025-11-29 23:34:09
• 访问量：514

　　投资者消息党群★✿✿，股市布局新利体育★✿✿，为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性★✿✿，提高工作效益和经济效益★✿✿，现制订公司奖惩管理规定★✿✿，具体实施细则如下★✿✿：

　　一★✿✿、奖惩原则★✿✿：精神鼓励和思想教育为主★✿✿、经济奖罚为辅★✿✿。有功必奖★✿✿、有过必罚★✿✿，奖罚面前★✿✿，人人平等★✿✿。

　　15★✿✿、员工在正常工作时间内★✿✿，在处理客户投诉事件中★✿✿，做到“打不还手★✿✿，骂不还口”的文明举止★✿✿，并能热情服务★✿✿，顾全大局★✿✿，树立公司良好形象★✿✿。为体现公司的人文关怀★✿✿，让员工感受到公司的关切和鼓励★✿✿，设立“委屈奖”的申报审批制度★✿✿，奖金人民币50--200元川村亚纪新利体育18娱乐★✿✿。

　　2★✿✿、当班时不佩带胸牌★✿✿，工作服着装不规范（详见《工作服管理制度》）及其它仪表仪容不符合规定标准★✿✿。

　　13★✿✿、工作时间用电脑上网★✿✿、玩游戏或者办私事★✿✿；开会或培训中玩游戏★✿✿、聊天★✿✿，手机未调整为静音（振动或关机）模式★✿✿，随意接听电线★✿✿、不能按照公司规定或指示加班新利体育18娱乐★✿✿，或未经过公司安排随意加班★✿✿。

　　3★✿✿、当班时不接受领导的安排★✿✿、指挥★✿✿，不与同事协作★✿✿，有意怠慢工作★✿✿，没有完成上级分配的工作任务★✿✿，并因此影响服务质量新利体育18娱乐★✿✿。

　　16★✿✿、不履行管理职责★✿✿，将闲杂人员川村亚纪★✿✿、推销人员等不应该放入辖区的人员放进辖区★✿✿；或对辖区禁止★✿✿、限制物品及可疑物品★✿✿，不履行管理和登记任其出入或安装★✿✿。

　　18★✿✿、服务中心（部门）人事负责人无故或疏忽川村亚纪★✿✿，未及时给员工办理转正★✿✿、请假★✿✿、续签合同★✿✿、提醒不续签合同★✿✿、工伤认定等工作手续★✿✿。

　　4川村亚纪★✿✿、偷窃川村亚纪★✿✿、涂改各种原始记录★✿✿、帐单新利体育18娱乐★✿✿、台账★✿✿、单据或利用工作之便向客户受索钱物或故意加收费用★✿✿，中饱私囊★✿✿。

　　8★✿✿、当班时故意或疏忽违反公司规定★✿✿、操作规程★✿✿、工作范围★✿✿，造成公司或客户重大财产损失（500元以上）★✿✿。

　　9★✿✿、有意泄露公司内的机密川村亚纪★✿✿，如文件★✿✿、资料川村亚纪★✿✿、数据★✿✿、会议决定等新利体育18娱乐★✿✿，使公司利益遭损害或伪造公司文件欲谋私利★✿✿。

　　11★✿✿、当班时不服从上级的命令川村亚纪★✿✿，拒绝上级领导的工作安排或遇紧急情况不服从上级指派的工作★✿✿。或者未经允许私自用重要门钥匙开启相关严禁区域★✿✿。

　　1新利体育18娱乐★✿✿、利用公司电话拨打私人电话★✿✿、充值网络Q币等者★✿✿，按照所产生的费用以二倍处理★✿✿，累计2次或情节严重者同时作辞退处理★✿✿。

　　2★✿✿、管理区域内发生自行车★✿✿、电动车★✿✿、电瓶失窃★✿✿、汽车失窃或损坏★✿✿、室内失窃★✿✿、公共区域火灾等事件★✿✿，视事件严重程度★✿✿、责任及当时处理是否得当★✿✿，做出相关处理★✿✿，若当班人过错严重或给公司造成较大影响的作出辞退处理★✿✿。

　　3★✿✿、业主寄存物品遗失★✿✿：原则上未经业主授权委托★✿✿，管理处原则上不允许接受业主物品寄存★✿✿。如擅自接受寄存发生遗失事件★✿✿，由当事人承担所有损失★✿✿。情节严重者或给公司造成较大影响的作辞退处理★✿✿。寄存物品必须严格依照公司流程制度处理★✿✿。

　　上述违反规定如涉及到当事人有职务者★✿✿，同时可按情节严重分别作出降级★✿✿、撤职★✿✿、调动★✿✿、辞退的处理★✿✿。试用期员工违反者★✿✿，在试用期内作辞退处理★✿✿。

　　由各服务中心按照“教育为主★✿✿、严格掌握★✿✿、收支平衡”的原则实行服务中心主任处罚报备公司办公室的二级审查奖罚制度★✿✿，并由各服务中心建立健全奖罚详细台帐严格管理★✿✿，及时向公司财务报知★✿✿，作为部门收入★✿✿，接受公司财务的定期检查★✿✿。

　　奖励与处罚必须与当事人见面★✿✿，员工如认为服务中心的奖罚认定事实不清★✿✿、奖罚无据★✿✿、处理不公正的★✿✿，可以通过以下途径解决★✿✿：